Training: 16 Jung Types & 4-kleuren

Voor wie is deze training geschikt?

De Bridge-kwalificatietraining: 16 Jung Types & 4-kleuren is geschikt voor hr-managers, coaches, loopbaanadviseurs, trainers of consultants. De training wordt in-company georganiseerd. Dit kan online of op een locatie naar keuze. Er kunnen maximaal 12 personen deelnemen. De materialen, sheets van de training, The Bridge Personality (16 Jung Types + 4-kleurenrapport) en een Bridge Personality teamrapport voor de groep zijn voor alle deelnemers inbegrepen.

Is deze 16 Jung Types training te vergelijken met een MBTI certificering of kwalificatietraining?

De Bridge Personality training: 16 Jung Types + 4-kleuren onderscheidt zich op meerdere manieren van een MBTI® certificering of kwalificatietraining. Hier volgt een samenvatting van de verschillen:

• Duur van de training: De Bridge Personality training duurt slechts één dag, in tegenstelling tot de MBTI certificering, die vier dagen beslaat. Hierdoor is de training van TestGroup niet alleen tijdefficiënter, maar ook kostenefficiënter.
• Inhoudelijke focus: In de Bridge Personality training worden zowel de 16 Jung Types als het 4-kleuren model behandeld. Hoewel beide modellen hun wortels hebben in de theorieën van Carl Jung, biedt deze aanpak een breder perspectief op persoonlijkheidstypering.
• Gebruik van het Big Five persoonlijkheidsmodel: Bij het toepassen van The Bridge Personality heb je ook de keus om een Big Five rapport te gebruiken, bijvoorbeeld voor recruitment of selectie. Deze mogelijkheid heeft de MBTI niet.
• Flexibiliteit in rapportage: Als gebruiker van The Bridge Personality kun je kiezen welke modellen je in je rapport wilt opnemen: de 16 Jung Types, het 4-kleuren model, The Big Five of allemaal. Deze keuzevrijheid wordt niet geboden door de MBTI.
• Kosten: Vanwege de kortere duur van de training, is het behalen van een kwalificatie in The Bridge Personality over het algemeen goedkoper dan het behalen van een MBTI kwalificatie.
• Toepassingsmogelijkheden: De mogelijkheid om te kiezen tussen twee modellen (of ze beide te gebruiken) in The Bridge Personality biedt meer flexibiliteit in hoe je de testresultaten interpreteert en toepast, afhankelijk van de specifieke behoeften van de gebruiker of de context. Deze functionaliteit is niet aanwezig in de MBTI.

Is deze 4-kleuren training te vergelijken met een Insights Discovery accreditatie?

De Bridge Personality training: 16 Jung Types & 4-kleuren lijkt op het eerste gezicht op de Insights Discovery accreditatie. Toch zijn er duidelijke verschillen tussen de twee.

• Duur van de training: de Bridge Personality 16 Jung Types + 4-kleuren training is aanzienlijk korter dan een Insights accreditatie, waardoor het ook financieel aantrekkelijker is. In slechts één dag word je bij TestGroup bekwaam in het toepassen van het 4-kleuren model van The Bridge Personality.
• Combinatie van 16 Jung Types en 4-kleuren: wat uniek is aan The Bridge Personality, is de integratie van zowel de 4-kleuren als de 16 Jung Types. Beide zijn geworteld in de theorieën van Jung en zijn dan ook beiden opgenomen in The Bridge Personality. Dit biedt gebruikers een flexibiliteit die zeldzaam is: je kunt kiezen om met één specifiek model te werken of beide te combineren, afhankelijk van de behoeften. Er zijn specifieke Bridge Personality rapporten voor elk scenario.
• Meerdere rapporten: The Bridge Personality biedt de optie om te kiezen tussen de 16 Jung Types, de 4-kleuren, The Big Five of een combinatie van deze modellen in de rapporten.
• Teamrapporten: The Bridge Personality beschikt over een teamrapport met daarin aandacht voor zowel de 16 Jung Types als de 4-kleuren. Deze mogelijkheid heeft Insights Discovery niet.

Wat is de overeenkomst tussen de 16 Jung Types, de MBTI, Insights Discovery en het 4-kleuren- en Big Five-model  van The Bridge Personality?

• De kern: alle vier de modellen - 16 Jung Types, de MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), Insights Discovery en het 4-kleuren model van The Bridge Personality - hebben hun wortels in de theorieën van Carl Jung. Ze draaien om persoonlijke voorkeuren en hoe die ons gedrag, denken en voelen beïnvloeden.
• De geschiedenis: historisch gezien zetten Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers rond 1930 de eerste stappen met MBTI. Ze voegden een dimensie toe aan Jung's oorspronkelijke concepten, namelijk de tegenstelling tussen Beoordelen (Judging) en Waarnemen (Perceiving). Rond 2001 kwamen daar Insights Discovery en The Bridge Personality bij, waarbij The Bridge Personality de eerste moderne persoonlijkheidstest ter wereld is die de 16 Jung Types, de 4-kleuren en de Big Five combineert.
• Wat betreft de manier van meten: de MBTI en de 16 Jung Types van The Bridge Personality gebruiken lettercombinaties (bijvoorbeeld: ESTP) om de 16 Jung Types te identificeren. Een belangrijk detail is dat de MBTI een ipsatieve vragenlijst heeft, terwijl The Bridge Personality en Insights Discovery een mix gebruiken van ipsatieve en normatieve vragen. Daarnaast is The Bridge Personality (240 stellingen) een veel uitgebreidere test dan de MBTI (88 vragen) en Insights (25 stellingen). Daardoor is de persoonlijkheidsmeting van The Bridge Personality een stuk betrouwbaarder en is er door de toepassing van normatief-ipsatief split technologie veel minder kans op sociaal wenselijk antwoorden.

Het onderscheidende kenmerk van The Bridge Personality: het Big Five persoonlijkheidsmodel

The Bridge Personality heeft een extra troef in handen. Naast het integreren van de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel, implementeert het ook het Big Five model. Dit maakt The Bridge Personality bijzonder veelzijdig, ideaal voor recruitment en selectie. En hoewel de MBTI en Insights te gebruiken zijn voor persoonlijke ontwikkeling, zijn ze veel minder toegerust voor selectiedoeleinden zoals The Bridge Personality.