The Bridge Personality: een persoonlijkheidstest voor werving en selectie

Een persoonlijkheidstest wordt veel gebruikt tijdens de selectie van personeel. Deze testen kunnen thuis of op kantoor worden ingevuld door kandidaten in een sollicitatieprocedure. Waarom worden deze testen zo veel gebruikt? Je treft hier zeven redenen.

Wil je alles weten over het inzetten van een persoonlijkheidstest in je organisatie? Lees hier de 10 tips voor het invullen van een persoonlijkheidstest.

Waarom een persoonlijkheidstest inzetten tijdens selectie?

Uit onderzoek van Schmidt en Hunter (1998) komt naar voren dat persoonlijkheid, los van intelligentie, invloed heeft op de mate waarin een persoon succesvol is in zijn of haar werk. Je kunt daarbij denken aan gedrevenheid, zelfvertrouwen, behulpzaamheid en andere karaktertrekken die bepalen hoe iemand zich zal gedragen. Iemands persoonlijkheid zal daarom bepalen in hoeverre hij of zij aanleg heeft voor een bepaalde functie. Sommige zaken, zoals dominantie en assertiviteit, zullen wat meer aan de oppervlakte liggen en gemakkelijk te herkennen zijn, bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek. Maar hoe weet je of die eventuele topverkoper niet alleen een vlotte babbel heeft, maar zich ook echt in de wensen van een klant kan verplaatsen? Gaat het die extraverte, ongeduldige kandidaat lukken om zich als accountant op alle details te richten?

Persoonlijkheidskenmerken zijn ook bepalend voor de mate waarin iemand plezier heeft in zijn of haar werk. Doorgaans voelen mensen zich goed wanneer ze zichzelf kunnen zijn. Een introverte en afstandelijke persoon is misschien wel in staat om een salesfunctie te bekleden, maar zal hier naar alle waarschijnlijkheid minder plezier en gemak in ondervinden. Deze personen zullen na verloop van tijd toch op zoek gaan naar een functie die beter bij hun persoonlijkheid past. De tijd en de moeite die er dan al in deze werknemer op deze positie zijn geïnvesteerd, kunnen dan als ‘tevergeefs’ worden beschouwd.

Het doel van het inzetten van een Big Five persoonlijkheidstest bij personeelsselectie is dan ook om te achterhalen welke kandidaten succesvol zullen zijn in hun werk en deze vervolgens voor een langere periode aan je organisatie te binden.

7 redenen voor het inzetten van een persoonlijkheidstest tijdens selectie

• Een uitgebreide persoonlijkheidstest is een wetenschappelijk bewezen voorspeller van toekomstig arbeidsgedrag.
• Omdat je van tevoren na gaat denken over de competenties die van belang zijn voor een functieprofiel, zal het rapport van een persoonlijkheidstest je helpen tijdens het afnemen van een competentiegericht interview. Je hebt namelijk de scores van de kandidaat op deze competenties direct bij de hand in het persoonlijkheidsrapport.
• Je krijgt extra informatie over een kandidaat die je tijdens het interview kunt bespreken. De voorkeuren van je kandidaat zijn zo al bekend voorafgaand aan het interview, dit scheelt je tijd.
• Een persoonlijkheidstest kan je meer vertellen over de plek waar uw sollicitant goed past binnen je organisatie. Daarom kun je persoonlijkheidstesten ook inzetten om team performance te verbeteren.
• Een persoonlijkheidstest die wetenschappelijk gevalideerd is voor de selectie van sales personeel, kan je helpen met de selectie van verkopers.
• Door het gebruik van een persoonlijkheidstest kun je tijdens het interview meer de 'diepte' in gaan. Zo leer je de sollicitant veel beter kennen.
• Een (goede) persoonlijkheidstest geeft je informatie over de eerlijkheid en sociale wenselijkheid waarmee de sollicitant de persoonlijkheidstest heeft ingevuld. Dit geeft je essentiële informatie over de bruikbaarheid van de resultaten in het persoonlijkheidsrapport.