Het Big Five rapport
Het Bridge Personality Big Five rapport biedt inzicht in het antwoordgedrag en de scores op 34 persoonlijkheidsdimensies. Deze 34 dimensies zijn gekoppeld aan de Big Five. De Big Five persoonlijkheidstheorie is het meest gebruikte en onderzochte model van persoonlijkheid. Het Big Five rapport is bij uitstek geschikt voor selectie en recruitment.
Inhoud van het Big Five rapport
Het Bridge Personality Big Five rapport geeft je direct een duidelijk antwoord op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een specifieke rol. Kandidaten worden getest op 34 competenties die te koppelen zijn aan elk functieprofiel. In het rapport staat omschreven of de kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen. Mocht een kandidaat de test 'sturend' hebben ingevuld, dan kun je precies zien in het rapport bij welke competentie(s) de kandidaat getwijfeld heeft.
Bestellen
Een kandidaat of deelnemer is ongeveer 40 minuten met de test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeld van het Bridge Personality Big Five rapport
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van het Bridge Personality Big Five rapport. Dit rapport geeft de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Daarom is dit rapport zeer geschikt voor gebruik voor recruitment en hr.
Is je kandidaat eerlijk geweest? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing).
Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken. Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Bridge Personality Short Rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft of waar de kandidaat een poging heeft gedaan om de test sociaal wenselijk in te vullen. Een onmisbare tool tijdens de selectie van kandidaten.
Kenmerken van het rapport
Big Five rapport bestellen
Je kunt het Big Five rapport los (per kandidaat) bestellen. Als je veel kandidaten gaat testen, is het veel voordeliger om testen in eigen beheer af te nemen.
Voorbeeld: het Big Five rapport
Het Bridge Personality Big Five rapport geeft scores op 34 Big Five competenties. Daarnaast kun je in het rapport exact zien bij welke competenties de kandidaat eerlijk heeft geantwoord en bij welke competenties de kandidaat de kandidaat heeft getwijfeld. Deze informatie is zeer waardevol tijdens recruitment en selectie. Zo heb je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
De andere Bridge Personality rapporten:
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
-
1: Kies je online assessment
De test blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond.
-
2: Bestel je online assessment
Bestel een test of online assessment via de Bestelpagina.
-
3: Je kandidaat direct getest
Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten aan de slag.
-
4: Rapporten direct beschikbaar
Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.
Marja Kramer, recruiter
Beoordeling van The Bridge Personality door GP Groot
Ellen van Hierden
Ervaring van Artra met The Bridge Personality
Kim Heerkens, Adviseur Capacity Building
DTV Consultants
Dietske Koolhaas - Manager Talent & Acquisition
Ervaring van Vibe Group met The Bridge Personality
Hans van den Brink, Radboudumc - Adviseur Leadership Development
Ervaring van het Radboudumc met The Bridge Personality
Online assessment tips
