Online assessment tips

Een assessment test vindt meestal aan het einde van een selectieprocedure plaats. Meestal heeft een kandidaat dan al een aantal gesprekken gehad. Vaak is een assessment test de laatste stap in de sollicitatie.

Sollicitanten werven en selecteren met een assessment test

Bij veel bedrijven bestaat een sollicitatieperiode uit meer dan alleen een gesprek met het management. Vaak wordt er ook een assessment test afgenomen. Dit soort testen bekijkt of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde baan, en gaat soms samen met een online assessment waarmee vaardigheden en skills worden gemeten.

Een assessment test voor recruitment meet competenties, capaciteiten en persoonlijkheid

Met een assessment test krijgt een organisatie inzicht in de competenties, capaciteiten en persoonlijkheid van een kandidaat. Hoe geeft iemand leiding? Is de verkoper echt goed in sales? Hoe worden beslissingen genomen, en hoe goed werkt iemand samen? Door een kandidaat een assessment test te laten doen, ontstaat er een objectief beeld van zijn of haar kwaliteiten.

Organisaties gebruiken een assessment test of competentietest vooral als instrument bij de selectie van nieuwe werknemers. De testen die worden gebruikt, hangen vaak samen met de competenties die in het assessment gemeten worden. Als een kandidaat bijvoorbeeld op een positie van sales manager solliciteert, zullen ook leidinggevende competenties worden beoordeeld. Hiervoor is een assessment voor managers en leiders beschikbaar. 

Assessment testen worden tegenwoordig vrijwel in elke organisatie gebruikt als een instrument tijdens een selectie procedure. Op deze manier krijgt men een objectief beeld van de kandidaten.

Hoe werkt een selectie assessment?

Een selectie assessment is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, waarbij organisaties de competenties, capaciteiten en persoonlijkheid van kandidaten evalueren om hun geschiktheid voor een functie te bepalen. Deze assessments worden doorgaans ingezet aan het einde van de selectieprocedure, na eerdere gesprekken, en bieden een objectief beeld van de kwaliteiten van een kandidaat. Met de assessments van TestGroup kun je sollicitanten direct testen en ontvang je dezelfde dag nog een duidelijk rapport, zodat je snel kunt beoordelen of de kandidaat over de gewenste eigenschappen beschikt

Je kandidaat direct getest

Met de assessment testen van TestGroup kun je sollicitanten vandaag nog testen. Je ontvangt direct (dezelfde dag nog) een duidelijk rapport. Zo weet je meteen of je sollicitant beschikt over de juiste competenties, persoonlijkheid en capaciteiten.

Recruitment met een 16 types persoonlijkheidstest

Je kunt ook een 16 types persoonlijkheidstest goed gebruiken bij selectie en recruitment. Deze test laat zien wat iemands gedrag, voorkeuren en drijfveren zijn. Zo weet je beter of een kandidaat past bij de functie en het team. The Bridge Personality is al meer dan 15 jaar de meest gebruikte test in Nederland en België. De test lijkt op de MBTI en is wetenschappelijk onderbouwd. Je kunt hem per kandidaat gebruiken of kiezen voor een abonnement.

Prijs van een assessment test

Bij het klaarzetten van een assessment test houden wij rekening met uw specifieke wensen. De prijs van een assessment test is afhankelijk van de gekozen testen en de te meten competenties.

Meer informatie over online assessment?

Wil je meer informatie over de online assessments van TestGroup? Neem dan hier contact met ons op.

Assessment testen bestellen

Je kunt een assessment test voor je kandidaat of medewerker bestellen op de bestelpagina voor online assessments.