Persoonlijkheidsvragenlijst
Een persoonlijkheidsvragenlijst is een wetenschappelijk onderbouwde test die inzicht geeft in iemands eigenschappen, gedrag en voorkeuren, vooral in werksituaties. The Bridge Personality is de meest gebruikte persoonlijkheidsvragenlijst door bedrijven en organisaties in Nederland en België. De test is betrouwbaar en geschikt voor zowel selectie en recruitment als voor de ontwikkeling van medewerkers. Je kunt de test per kandidaat afnemen of kiezen voor een voordelig abonnement.
Wat is een persoonlijkheidsvragenlijst?
Een persoonlijkheidsvragenlijst meet de karaktereigenschappen van kandidaten en medewerkers. Dit type vragenlijst is vaak onderdeel van een (online) assessment. TestGroup heeft een persoonlijkheidsvragenlijst ontwikkeld die speciaal gericht is op werksituaties. Dankzij een slim algoritme krijgt elke kandidaat de meest relevante vragen. Als iemand de vragenlijst probeert te sturen of sociaal wenselijke antwoorden geeft, past de test zich automatisch aan. De vragenlijst is wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op het bekende Big Five persoonlijkheidsmodel.
The Bridge Personality persoonlijkheidsvragenlijst
The Bridge Personality is een zeer betrouwbare en valide persoonlijkheidsvragenlijst voor het verkrijgen van inzicht in de persoonlijkheid en competenties van je werknemers en sollicitanten. Omdat deze persoonlijkheidsvragenlijsten door het gebruik van algoritmes meet of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen, krijg je altijd een betrouwbaar en valide beeld van je kandidaat of medewerker.
Een persoonlijkheidsvragenlijst met grote voorspellende waarde
De persoonlijkheidsvragenlijst van TestGroup is door zijn zeer hoge betrouwbaarheid, goede constructvaliditeit (Big Five) en grote voorspellende waarde een zeer geschikte tool om de persoonlijkheid van je kandidaat in beeld te brengen. Deze vragenlijst bevat 240 items waarmee 34 Big Five persoonlijkheidseigenschappen efficiënt gemeten worden.
Persoonlijkheidsvragenlijst bestellen
Voorbeeldrapport van de persoonlijkheidsvragenlijst
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van The Bridge Personality persoonlijkheidsvragenlijst. Dit rapport laat de scores zien op 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te gebruiken voor vrijwel elk functieprofiel. Daarom wordt dit rapport zeer veel gebruikt voor recruitment, hr en teamontwikkeling.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Kenmerken persoonlijkheidsvragenlijst
De enige persoonlijkheidsvragenlijst die zowel de Big Five, de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel gebruikt
Een professionele persoonlijkheidsvragenlijst heeft veel waarde bij het vormgeven van een succesvolle loopbaan. The Bridge Personality is de enige persoonlijkheidsvragenlijst ter wereld die gebaseerd is op de Big Five, de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel. Voor elk van deze toepassingen zijn rapporten beschikbaar.
Is je kandidaat eerlijk geweest? Met Normatief-Ipsatief split technology® weet je het
Deze slimme en dynamische vragenlijst maakt gebruik van zowel normatieve (vrije keuze) stellingen als ipsatieve (gedwongen keuze) stellingen. Door deze stellingen te combineren, kan de vragenlijst sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie signaleren.
Met behulp van een algoritme, Normatief-Ipsatief split technology®, maakt The Bridge Personality daarna sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het persoonlijkheidsrapport die de hoeveelheid sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je in het rapport precies zien bij welke van de 34 Big Five competenties de kandidaat de persoonlijkheidsvragenlijst sociaal wenselijk heeft ingevuld. Een zeer handig instrument tijdens de selectie en ontwikkeling van kandidaten.
Hoe werkt een persoonlijkheidsvragenlijst?
Persoonlijkheidsvragenlijsten, of persoonlijkheidstests, geven inzicht in iemands karakter. Ze meten geen vaardigheden, maar hoe iemand zichzelf ziet in sociale situaties, bij probleemoplossing en in de omgang met emoties. Er zijn geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden, maar sommige resultaten zijn in de praktijk gunstiger. Over het algemeen is het positief om open, zorgvuldig, extravert, vriendelijk en emotioneel stabiel te zijn. Toch kunnen extreem hoge scores ook nadelen hebben, zoals minder praktische focus of flexibiliteit.
Het toepassen van persoonlijkheidsvragenlijsten in de praktijk
Het persoonlijkheidsprofiel uit deze vragenlijsten speelt een belangrijke rol bij de selectie van kandidaten. Tijdens interviews biedt het houvast om dieper in te gaan op iemands persoonlijkheid. Het helpt ook om verbanden te leggen tussen gedrag in simulaties, het cv en iemands karakter.
Deze vragenlijsten geven een objectief en helder beeld van persoonlijkheid, iets wat vaak lastig onder woorden te brengen is. Toch zijn ze slechts één onderdeel van het selectieproces. Een compleet beeld ontstaat pas wanneer ze worden gecombineerd met andere assessments, zoals een capaciteitentest of een loopbaantest. Een evenwichtige aanpak, waarbij zowel de voordelen als de beperkingen worden meegewogen, is essentieel voor een goede beslissing.
Het gebruik van een persoonlijkheidsvragenlijst in teams
Het gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten in teams is een effectieve manier om samenwerking en dynamiek te verbeteren. Dit team assessment laat zien welke gedragsvoorkeuren en persoonlijkheidskenmerken elk teamlid heeft, wat helpt bij het creëren van een sterke en productieve werkomgeving.
Een teamrapport, gebaseerd op de resultaten van individuele vragenlijsten, is een waardevol hulpmiddel voor zowel leidinggevenden als teamleden. Het geeft inzicht in de verschillende persoonlijkheden binnen het team en hoe deze elkaar beïnvloeden. Hierdoor wordt het makkelijker om sterke punten te benutten, samenwerkingsuitdagingen te herkennen en de teamdynamiek te optimaliseren.
Persoonlijkheidsvragenlijst: rapporten
Er zijn 6 verschillende rapporten beschikbaar voor de persoonlijkheidsvragenlijst. Er zijn rapporten voor recruitment, coaching, sales en teams. Uiteraard zijn voor The Bridge Personality ook maatwerkrapporten beschikbaar. Je kunt dan zelf de competenties uitkiezen die in het rapport worden opgenomen.
Video: Persoonlijkheidsvragenlijst
Zoek jij een slimme persoonlijkheidsvragenlijst voor recruitment, selectie of ontwikkeling van je medewerkers? Een dynamische vragenlijst die kan zien of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen? Welkom bij The Bridge Personality, een modern en adaptief assessment van persoonlijkheid.
-
Wat zijn persoonlijkheidsvragenlijsten?
-
Een persoonlijkheidsvragenlijst is een computergestuurde test die vaak wordt gecombineerd met een interview. De vragenlijst geeft inzicht in hoe iemand zichzelf ziet en toont de persoonlijkheidseigenschappen die relevant zijn voor een bepaalde functie.
-
Wat zijn de beste persoonlijkheidstesten?
-
De beste persoonlijkheidsvragenlijsten zijn:
- The Bridge Personality – De meest gebruikte en betrouwbare persoonlijkheidsvragenlijst in Nederland en België, speciaal ontwikkeld voor werksituaties.
- Big Five Persoonlijkheidstest – Wetenschappelijk onderbouwd en breed inzetbaar.
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – Populair, maar minder geschikt voor selectie vanwege de dichotome indeling.
- DISC – Gericht op communicatie- en gedragsstijlen binnen teams.
- HEXACO – Een uitgebreid model met zes persoonlijkheidsdimensies.
Voor selectie- en ontwikkelingsdoeleinden is The Bridge Personality de beste keuze vanwege de hoge betrouwbaarheid en geschiktheid voor werkgerelateerde assessments.
-
Wat is de wetenschappelijke basis van deze persoonlijkheidsvragenlijst?
-
Deze persoonlijkheidsvragenlijst is wetenschappelijk ontwikkeld en gevalideerd in verschillende internationale onderzoeken. De vragenlijst is gebaseerd op het Big Five persoonlijkheidsmodel. Alle informatie over de betrouwbaarheid en validiteit kun je vinden op de website van TestGroup.
-
Is deze persoonlijkheidsvragenlijst valide en betrouwbaar?
-
Naar deze persoonlijkheidsvragenlijst is zeer veel (internationaal) wetenschappelijk onderzoek gedaan. In het onderzoek is o.a. gevonden dat deze persoonlijkheidsvragenlijst een goede betrouwbaarheid en (construct)validiteit heeft met de Big Five. Ook heeft de Bridge Personality een uitstekende validiteit voor het voorspellen van werkgedrag. Daarom kan deze vragenlijst ook goed voor selectie worden gebruikt.
-
Hoe kan ik deze vragenlijst bestellen?
-
Je kunt deze vragenlijst los bestellen (per kandidaat), of je kunt een abonnement nemen op het Bridge Assessment Platform. Beide kun je op onze bestelpagina aanvragen.
-
Zijn er ook maatwerkrapporten beschikbaar?
-
Zeker! Bij een maatwerkrapport worden competenties in het rapport opgenomen die voor jouw organisatie van belang zijn. Heb je hier vragen over? Bel ons dan op: 020-2621630. Onze consultants staan je graag te woord.
-
Hoe snel kan mijn kandidaat met de persoonlijkheidsvragenlijst aan de slag?
-
Na het plaatsen van een bestelling kan je kandidaat binnen 30 minuten met de vragenlijst aan de slag. Na het invullen is het rapport direct beschikbaar. Indien gewenst kan een TestGroup-consultant telefonisch met je door het rapport gaan.
-
Heb ik een training nodig om te werken met deze vragenlijst?
-
Nee, deze vragenlijst is zo ontwikkeld dat je geen training nodig hebt om er goed mee te kunnen werken. Daarnaast gaan de TestGroup-consultants graag telefonisch met je door het rapport (gratis service). Bij je eerste bestelling krijg je ook wat handige boekjes over dit persoonlijkheidsassessment toegestuurd.
-
Waarom gebruikt deze persoonlijkheidsvragenlijst algoritmes?
-
The Bridge Personality persoonlijkheidsvragenlijst is een 'slimme test'. Dit betekent dat de test de vragen aanpast aan het antwoordgedrag van de kandidaat. Hiervoor gebruiken wij Normatief-Ipsatief split technology®. Met dit algoritme kun je (de mate van) sturend antwoordgedrag op competentieniveau in kaart brengen.