Persoonlijkheidstype ISFJ: Verzorger

Het Bridge Personality persoonlijkheidstype: ISFJ

The Bridge Personality is al 15 jaar de meeste gebruikte Jung persoonlijkheidstest door bedrijven en organisaties in Nederland en België. Deze test kan zowel per individu als middels een assessment abonnement afgenomen worden. Deze professionele en betrouwbare test verschaft diepgaand begrip van de 16 Jung Types, te vergelijken met de MBTI® Types.

Persoonlijkheidstype ISFJ: Verzorger

Verzorgers (Persoonlijkheidstype: ISFJ) zijn betrouwbaar en attent. Ze zetten zich in voor de personen en groepen waarmee ze een band hebben. Ze zijn zeer loyaal naar anderen in het nakomen van hun verantwoordelijkheden. Ze zijn vasthoudend om hun taken volledig en op tijd te voltooien. Verzorgers doen heel veel om taken te vervullen die ze belangrijk vinden, ze hebben er wel een hekel aan om een taak te moeten uitvoeren waar ze het nut niet van inzien. Verzorgers richten zich op dingen die anderen nodig hebben, ze stellen duidelijke procedures op om te zorgen dat deze wensen worden vervuld. Ze hebben een groot
verantwoordelijkheidsgevoel en verwachten hetzelfde van anderen.

Voorkeuren van de ISFJ (Verzorger):

• Rustig, aardig en gewetensvol
• Er kan op ze vertrouwd worden om dingen te
  vervolmaken
• Ze maken hun behoeftes ondergeschikt aan die
  van anderen
• Opmerkzaam voor andermans gevoelens
• Behulpzaam, attent en zorgzaam voor anderen
• Aardig en vriendelijk

Hoe kijken anderen naar ISFJ's (Verzorgers)?

Verzorgers zijn bescheiden en rustig in de omgang met anderen. Ze stellen anderen, vooral familieleden, vaak boven hun eigen behoeften. Ze houden niet van confrontaties of ruzies, ze zullen zich dan flexibel en inschikkelijk opstellen. Ze houden niet van mensen die zich respectloos of tactloos opstellen. Andere mensen zien vaak hun drang naar structuuren hun vriendelijkheid.

Anderen zien de ISFJ als:

• Rustig
• Gewetensvol
• Attent
• Behulpzaam
• Trouw aan tradities

Valkuilen & ontwikkelpunten van de ISFJ

Als Verzorgers op een plek terecht komen waar ze hun eigenschappen en talenten niet kunnen gebruiken dan kunnen ze:

• Vastklampen aan autoriteit, structuur en procedures
• Zich niet gewaardeerd voelen en daardoor gaan klagen
• Moeite hebben om voor hun eigen behoeften op te komen
• Moeite hebben om personen los te koppelen van beslissingen