Online assessment tips

Een persoonlijkheidstest kan veel waarde hebben bij het vormgeven van een succesvolle loopbaan. Als je een goede keuze wilt maken, moet je weten wie je bent en wat bij je past. Een goede persoonlijkheidstest helpt je hierbij en maakt je talenten concreet.

De meeste persoonlijkheidstesten zijn gebaseerd op vijf karaktertrekken (de Big Five): openheid, consciëntieusheid, extraversie, meegaandheid en emotionele stabiliteit. Dit model bestaat al vijftig jaar en geeft een indicatie over wie jij bent en hoe jij past bij een functie of cultuur van een organisatie.

Ontdek je talenten

Het gaat er dus om dat jouw persoonlijkheidskenmerken aansluiten bij de eisen die aan je gesteld worden binnen een werkomgeving. Als je bijvoorbeeld zelf heel besluitvaardig bent en je moet werken in een omgeving waarin snelle besluiten niet gewaardeerd worden, kan dit tot frustraties leiden. Men ziet je besluitvaardigheid eerst als pluspunt, maar zal later opeens vinden dat je niet genoeg overlegt. Door het invullen van een persoonlijkheidstest kom je erachter wat je karaktertrekken zijn. Op deze manier geeft een persoonlijkheidsvragenlijst zicht op welke functies en organisaties goed bij je passen.

The Bridge Personality

The Bridge Personality is één van de meest gebruikte persoonlijkheidstesten en is in 15 talen beschikbaar, waaronder Engels, Frans en Duits. Deze test is naast de Big Five ook gebaseerd op het werk van psycholoog Carl Gustav Jung. Deze test geeft inzicht in je persoonlijkheidseigenschappen, de 16 Jung Types en je kleur in het 4-kleurenmodel. Dit geeft vervolgens inzicht in wie je bent, waar je goed in bent en op welke punten nog ontwikkeling te behalen is. Zeer interessant is dat de test ook in beeld brengt welke competenties je wel hebt ontwikkeld maar eigenlijk niet bij je passen. Dit zijn competenties die doorgaans veel van je vragen en uiteindelijk kunnen leiden tot verzuim of een burn-out.

Talent ontdekken met een persoonlijkheidstest

Wie kan op grond van zijn persoonlijkheid de competenties ontwikkelen die voor een bepaalde functie belangrijk zijn? Wat betekenen persoonlijkheidskenmerken van de werknemer voor zijn gedrag op de werkvloer? En hoe draagt de persoonlijkheid van een werknemer bij aan het functioneren van het team? En hoe kun je competenties meten met een competentie assessment systeem?

Met The Bridge Personality persoonlijkheidstest weet je zeker dat de persoonlijkheidskenmerken van een medewerker passen bij de competenties die hij nodig heeft voor zijn functie. En je krijgt inzicht in zijn groeipotentieel. Dit is van belang in de selectieprocedure én voor inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden van jouw medewerkers.

Gebruik The Bridge Personality ook voor het samenstellen van teams (een team assessment) waarin medewerkers gebruikmaken van elkaars kracht en elkaars zwaktes ondersteunen.

Kenmerken van The Bridge Personality persoonlijkheidstest

• Volledig overzicht van de Big Five persoonlijkheidskenmerken;
• Genuanceerd en volledig beeld van de gewenste persoonlijkheid in een bepaalde functie;
• Een goed gevalideerde meting van de internationaal bekende en onderzochte ‘Big Five’-persoonlijkheidsfactoren, vanuit het perspectief van de werkomgeving.

Voorbeeldrapport van The Bridge Personality

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Personality.

Een persoonlijkheidstest maakt je talenten concreet. Voor veel mensen valt na de uitslag van de test ineens alles op zijn plek. Deze mensen wisten eigenlijk wel welke talenten zij hadden, na het zien van het rapport van de test kunnen zij deze talenten ook bewust inzetten.

Meer informatie over The Bridge Personality?

Wil je meer weten over The Bridge Personality? Neem dan hier contact met ons op

Persoonlijkheidstest bestellen

Je kunt The Bridge Personality voor je medewerker of kandidaat bestellen op de bestelpagina voor online assessments.