The Bridge AI

Sneller kandidaten selecteren

Voor recruiters en hr-medewerkers zijn sollicitatiegesprekken een tijdrovende klus. Een recruiter die 5 tot 6 uur per dag interviews doet is geen uitzondering. Na het interview moeten aantekeningen worden verwerkt en wordt vaak nog een test ingezet om de persoonlijkheid van de kandidaat te meten. Kortom: dagen werk, dat een online interview tool (The Bridge AI) in seconden kan doen, met zoveel kandidaten als je wilt, over de hele wereld.

Kunstmatige intelligentie: de computer neemt het interview af

• The Bridge AI is een online interview tool dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie. In het interview worden kandidaten uitgenodigd om 3 open vragen te beantwoorden.
• De kunstmatige intelligentie gebruikt de antwoorden op deze vragen om een kandidaatrapport te maken dat scores weergeeft op de Big Five persoonlijkheidskenmerken, zes competenties (Six Drives) en uiteraard de antwoorden op de interviewvragen.
• The Bridge AI geeft je voldoende informatie om een eerste selectie van geschikte kandidaten te maken.

Waarom een online interview tool

• Bespaar tijd: gebruik het digitale interview tijdens het begin van een recruitmentproces;
• Geen wachttijd voor het gesprek; neem het digitale interview vandaag nog bij je kandidaat af;
• Het rapport van de online interview tool is direct beschikbaar;
• De online interview tool heeft geen vooroordelen, daardoor is er meer ruimte voor diversiteit en inclusiviteit;
• Gebaseerd op AI (kunstmatige intelligentie), wetenschappelijk onderbouwd.

De techniek van The Bridge AI

The Bridge AI is een online interview tool dat gebruik maakt van NLP.  Natural Language Processing (NLP) is een proces dat een computer de mogelijkheid geeft om menselijke taal in gesproken of geschreven vorm te begrijpen. Bij recruitment en selectie kan The Bridge AI worden gebruikt om het recruitmentproces efficiënter te maken, tijd te besparen, zonder vooroordelen te selecteren, de ervaring van kandidaten te verbeteren en nog veel meer.

Voorbeeldrapport van The Bridge AI

In het Bridge AI rapport staan de antwoorden op de 3 interviewvragen, scores op de Big Five (persoonlijkheid) en scores op de Six Drives (competenties). The Bridge AI maakt gebruik van een normgroep, dit betekent dat de scores van de deelnemer worden vergeleken met die van 500 andere personen die de test eerder hebben ingevuld. Dankzij deze wetenschappelijke techniek zijn de scores in het rapport betrouwbaar en valide.

Voorbeeldpagina uit het Bridge AI rapport

Het online interview rapport: De Big Five

De Big Five theorie is onder psychologen algemeen geaccepteerd als het belangrijkste persoonlijkheidsmodel. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijkt dat je iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies (de Big Five) kunt beschrijven. De Big Five kenmerken zijn Openheid, Ordelijkheid, Extraversie, Meegaandheid en Emotionele stabiliteit. De scores op deze vijf eigenschappen geven een goed beeld van de kandidaat als persoon. Tezamen genereren de vijf scores een uniek persoonlijkheidsprofiel.

Het online interview rapport: De Six Drives

De scores op de Six Drives (Analytisch, Samenwerken, Prestatiegericht, Gericht op status, Beloninggedreven en Risicogericht) maken het mogelijk om te begrijpen wat iemands gedrag drijft. Zo wordt duidelijk of de kandidaat wordt gemotiveerd door de behoefte aan prestatie en zelfverwezenlijking, dominantie, beloning, het vermijden van risico of door juist risicozoekend gedrag te vertonen.

The Bridge AI (online interview) bestellen

• Alleen beschikbaar voor bedrijven en organisaties;
• Je kunt The Bridge AI voor je kandidaat of medewerker bestellen op de bestelpagina voor online assessments;
• Wij zetten The Bridge AI binnen 30 minuten online klaar;
• Na het invullen is het rapport direct beschikbaar;
• Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;
• Grote afname? Kies dan voor afnemen in eigen beheer;
• Geen verplichte training nodig.

Hoe werkt het online interview met The Bridge AI?

The Bridge AI kan worden gebruikt als een digitale interviewtool tijdens de vroege stadia van een recruitmentproces. Hoewel het een normaal face-to-face-gesprek niet helemaal kan vervangen, geeft The Bridge AI je voldoende informatie over de kandidaten om een eerste (pre)selectie van geschikte kandidaten te maken. Je kandidaat vult de 3 open antwoorden van The Bridge AI in een online applicatie in, thuis of op kantoor. Het rapport met de 3 interviewantwoorden, de Big Five scores en de scores op de Six Drives is direct beschikbaar.

Hoe combineer je The Bridge AI met andere assessment instrumenten?

Hoewel de Bridge AI globale scores biedt op de Big Five, kan het een persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality niet vervangen. Deze test berekent scores op 34 Big Five-competenties die meer gedetailleerdere persoonlijkheidskenmerken van je kandidaat geven. Daarom kan The Bridge AI worden gebruikt om een globaal overzicht te krijgen van de persoonlijkheid van jouw kandidaten in de vroege stadia (vóór het daadwerkelijke interview) van het recruitmentproces. Een persoonlijkheidstest kan dan gebruikt worden voor de kandidaten die je hebt geselecteerd met de Bridge AI. Dit bespaart je tijd (minder interviews) en geld (minder persoonlijkheidstesten).