Logisch denken test
Producten
woensdag 05 juni 2024
Wat is een logisch denken test?
Een logisch denken test is de ideale manier om het laterale denkvermogen en de fluïde intelligentie van een kandidaat te meten. Het meet hoe snel en nauwkeurig iemand de verbanden tussen vormen en patronen kan identificeren, en of ze op voldoende niveau logisch kunnen denken.
Werkgevers maken gebruik van logisch denken testen om te bepalen hoe goed kandidaten zijn in het oplossen van problemen. Kandidaten die laten zien dat ze lateraal, fluïde en tegelijkertijd zeer strategisch kunnen denken, zijn zeer gewild bij werkgevers in alle sectoren. Het vermogen om kritisch te denken en problemen en oplossingen te identificeren, zijn sterke eigenschappen waar elke werkgever baat bij heeft.
Logisch denken testen worden al vele jaren gebruikt in vakgebieden zoals techniek, IT en onderzoek, maar het belang ervan is de laatste tijd sterk toegenomen. Het is niet langer beperkt tot bepaalde sectoren, maar wordt gebruikt door werkgevers over de hele wereld om de beste kandidaten te selecteren voor hun teams. Door gebruik te maken van logisch denken testen kunnen werkgevers verzekerd zijn van het aantrekken van kandidaten met sterke logische vaardigheden die in staat zijn om effectief problemen op te lossen en uitdagingen aan te gaan.
Bij een logisch denken test meet je het vermogen van een kandidaat om tot een logische conclusie te komen. Testen van kandidaten wordt steeds belangrijker. Steeds meer bedrijven besluiten daarom om de analytische test onderdeel te maken van hun werving- en selectieproces.
Het testen van het logisch denkvermogen
Het vermogen van kandidaten om logisch na te denken kan worden getest met The Bridge Abstract. Dat is een analytische test, gebouwd op een solide wetenschappelijke basis en speciaal ontwikkeld voor gebruik in zakelijke context. Deze test duurt 18 minuten. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Logisch denken test bestellen
Logisch redeneren testen
De logisch denken capaciteitentest maakt steeds vaker een deel uit van selectieprocedures voor functies waarin het trekken van juiste conclusies of oordeelsvorming belangrijk is. Daarbij kan worden gedacht aan belangrijke managementposities, maar ook bijvoorbeeld de functie van beleidsmedewerker, een jurist of die van journalist.
Voorbeeldrapport van de logisch denken test
Bekijk hier een voorbeeldrapport van de logisch denken test. Dit rapport is gebaseerd op de hbo-normgroep en bevat alleen de resultaten van het abstracte deel van de cognitieve capaciteitentest. Er is ook een hbo taaltest (met een hbo-normgroep) en een wo/master rekentest (met een wo-normgroep). In het rapport vind je een totaalscore, een score op nauwkeurigheid, snelheid en efficiëntie. Daarnaast wordt aangegeven of de geteste persoon mogelijk gegokt heeft tijdens het invullen van de test.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Assessment logisch redeneren
Je kunt er ook voor kiezen om de complete Bridge Ability Suite capaciteitentest voor je kandidaat af te nemen. Deze test bestaat uit drie onderdelen; The Bridge Verbaal, The Bridge Numeriek en The Bridge Abstract. Naast het testen van de vaardigheden van de kandidaat op het vlak van numeriek redeneren en verbaal redeneren, maakt dus ook het trekken van logische conclusies onderdeel uit van dit assessment. Een kandidaat is 3 keer 18 minuten met deze test bezig.
Voorbeeldvraag van de logisch denken test
Logisch redeneren als graadmeter voor intelligentie
Door het inzetten van The Bridge Abstract kan worden voorspeld wat het maximale prestatieniveau van een kandidaat zal zijn. Bovendien kan met de test een indicatie van de intelligentie (IQ) van de kandidaat worden gegeven. Deze test is beschikbaar voor verschillende niveaus. Dit assessment om de capaciteit tot logisch redeneren te meten is hierdoor uitstekend in te zetten als tool voor werving en selectie van kandidaten voor functies op zowel mbo-, hbo- als wo-niveau.
Kandidaten testen op logisch redeneren
De resultaten van de analytische test geven een goede indicatie van iemands functioneren in een bepaalde functie. Dat is belangrijk om de beste kandidaat voor een bepaalde functie te kunnen selecteren of juist om te kunnen voorspellen of jouw werknemer een bepaalde opleiding aan zou kunnen.
Wat is ‘logisch redeneren’ eigenlijk?
Wat achtergrondinformatie over logisch redeneren is misschien op zijn plaats. Het logisch denken, anders dan je mogelijk zou denken, is geen eigenschap die is aangeboren. Logisch denken is een vaardigheid. Het is een eigenschap die zowel te leren is, maar ook verder te trainen is.
Logisch denken en redeneren betekent dat er wordt gefocust op een specifieke taak door stapsgewijs door het hele denkproces rond die taak te gaan. Dat klinkt abstract, maar in een notendop komt het erop neer dat een situatie wordt geanalyseerd, patronen worden ontdekt en dat uiteindelijk tot een verstandige conclusie wordt gekomen.
Testen van probleemoplossend vermogen
Het testen van het vermogen om logisch te denken geeft dus inzicht in de mate waarin een de testkandidaat in staat is om op een efficiënte (als in snel en gemakkelijk) manier een probleem op te lossen. Daarvoor wordt gebruik gemaakt van complexe visuele informatie.
Eigenlijk zouden we kunnen stellen dat logisch denken de basis is van alle assessments. Het is namelijk nodig bij verbaal logisch redeneren, numeriek redeneren, maar ook abstract redeneren.
Belangrijk om te weten is dat het abstract redeneringsvermogen, ook wel inductief redeneren genoemd, dus een onderdeel is van het containerbegrip 'logisch redeneren' en zodoende niet hetzelfde is als logisch redeneren.
Voorbeeldvraag van de logisch denken test
Verbaal en numeriek logisch denken
Bij The Bridge Ability Suite capaciteitentest krijgt de kandidaat een vragenlijst met numerieke informatie in de vorm van figuren, tabellen, cijferreeksen of analogieën voor zich. Om goed te scoren op het onderdeel numeriek redeneren, zullen zoveel mogelijk opgaven juist moeten worden beantwoord, en dat onder lichte tijdsdruk.
Bij de test verbaal redeneren zal de kandidaat worden geconfronteerd met verbale informatie in de vorm van een tekst, eventueel in combinatie met bijvoorbeeld grafieken. De kandidaat krijgt de taak om onder tijdsdruk conclusies te verbinden aan de tekst. Er wordt zo bij het online assessment een beroep gedaan op het abstract redeneervermogen op het gebied van taal.
Abstract redeneren
Dit type test staat ook bekend als inductief redeneren. Bij deze test krijgt de kandidaat informatie gepresenteerd in de vorm van een reeks abstracte symbolen en diagrammen. Die informatie is nodig om de vraag op te lossen en zo het juiste antwoord te kunnen geven. Het draait daarbij allemaal om het ontdekken van een patroon en logica in een reeks.
De test inductief redeneren wordt uitgevoerd onder lichte tijdsdruk. Voor het beantwoorden van 25 vragen krijgt de kandidaat 18 minuten de tijd. Vanzelfsprekend wordt de test voorafgegaan door uitgebreide uitleg.
Het kan voorkomen dat het juiste antwoord er volgens de kandidaat niet tussen staat. In dat geval kan worden doorgegaan naar de volgende figuur.
Heeft het oefenen van logisch redeneren nut?
Goed logisch kunnen redeneren is geen aangeboren talent. Het is te leren en we kunnen er ook beter in worden. Een kandidaat die nu wat minder scoort op een logisch redeneren test kan dus, door logisch redeneren te oefenen bij een volgende assessment een hogere score behalen. De kandidaat heeft er dus baat bij om te zorgen voor een goede voorbereiding.
Voorbereiden op een test of online assessment
Een kandidaat kan zich voorbereiden op het online assessment door te werken met abstracte gegevens waarbij het nodig is om logisch te denken. Er is op internet uitgebreide uitleg te vinden over de voorbereiding op tests waarbij logisch redeneren centraal staat.
Als voorbereiding op de echte tests kan men bijvoorbeeld logische puzzels oplossen. Ook kunnen er vraagstukken worden opgelost waarvoor analytisch, logisch denken of ruimtelijk inzicht nodig is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de systemen waarin een duidelijk patroon te vinden is, zoals binnen de IT, biologie of scheikunde. Onder tijdsdruk oefenen heeft daarbij de voorkeur. Goede voorbereiding zorgt ervoor dat de kandidaat ongeveer weet wat deze kan verwachten.
Testen van logisch redeneren is belangrijk
Het goed kunnen maken van een analytische test waarin abstract, numeriek en verbaal redeneren centraal staat, is een belangrijke voorspeller van het vermogen van een kandidaat om de relaties tussen oorzaak en gevolg te begrijpen. Een kandidaat die uitblinkt in de test, zal die vaardigheden ook kunnen toepassen op de werkvloer in de vorm van het oplossen van problemen, onderhandelen en het kunnen inschatten van oorzaak en gevolg.
Online assessments zorgen voor duidelijkheid
Het online assessment is in de huidige tijd belangrijker dan ooit. Het vinden van personeel is voor veel bedrijven en organisaties moeilijk. Wanneer een analytische test wordt ingezet, zorgt dat voor duidelijkheid omdat goed in kaart wordt gebracht of de gevonden kandidaat de juiste capaciteiten heeft.
Neem betere hr-beslissingen
Hr-managers en recruiters die gebruik maken van tests om logisch denken inzichtelijk te maken kunnen betere beslissingen nemen over het aannemen van nieuwe werknemers, omdat ze de prestaties van kandidaten vooraf beter kunnen inschatten.
Talent werven, maar ook behouden
Toptalenten kunnen worden geselecteerd of worden behouden en doorstromen naar functies binnen jouw organisatie waar ze de beste prestatie kunnen leveren. Dat zorgt voor productiviteit, maar helpt ook om een hoog verloop te voorkomen.
Bestellen: logisch denken test
Je kunt de logisch denken test los bestellen (per kandidaat) of afnemen via een eigen account op het Bridge Assessment Platform.
Online assessment tips
