Online assessment tips

Werken bij een startup spreekt tot de verbeelding. Of je er nu een begint of je eerste stappen in zo’n omgeving zet – het is dynamisch, snel, en allesbehalve voorspelbaar. Rollen zijn nog niet in beton gegoten, groeikansen liggen voor het oprapen en de sfeer is vaak informeel en energiek.

Juist omdat alles nog in ontwikkeling is, draait het bij startups om de juiste mensen op de juiste plek. Medewerkers moeten flexibel zijn, snel kunnen schakelen en passen bij de cultuur en het tempo van de organisatie.

Online assessments helpen startups daarbij. Met een 16 types persoonlijkheidstest, capaciteitentest of competentietest kun je snel en gericht inschatten of iemand past bij de rol én bij het team. Zeker in de vroege fase, waarin één verkeerde hire grote impact kan hebben, is dat geen overbodige luxe.

Of je nu op zoek bent naar de juiste co-founder, eerste developer of sales talent – online assessments geven je objectieve inzichten die je helpen om slimme keuzes te maken. Zo bouw je aan een sterk team dat met je meegroeit.

Werken bij een scaleup vraagt specifieke competenties

Wie wil werken bij een scaleup moet andere competenties meenemen dan wie bij een corporate (of mkb-bedrijf) aan de slag wil. Drive en passie zijn onmisbaar, want in een scaleup wordt verwacht dat je initiatieven neemt (zelfstartend vermogen). Verder moet je goed kunnen improviseren en een flexibiliteit bezitten die je in andere bedrijven minder nodig hebt. Je moet gedijen in chaos en je moet een schaap-met-vijf-poten te zijn. De ene dag ben je met klanten bezig, de andere dag doe je een analyse.

De grote vraag is of die competenties in voldoende mate aanwezig zijn. Daar kom je natuurlijk vanzelf achter, maar als een nieuwe medewerker al na een half jaar uitvalt, is dat voor iedereen vervelend. Voor de scaleup, want het vinden van vervanging is kostbaar én het bedrijf moet even pas op de plaats maken. Als iemand wegvalt, gaat ook arbeidsproductiviteit verloren.

Voor de medewerker is het natuurlijk net zo zuur zich te moeten melden bij het UWV en weer opnieuw te gaan solliciteren. Bovendien kan een negatieve ervaring het zelfvertrouwen een stevige knauw geven. Dit kan nog jarenlang doorwerken in iemands carrière.

Voorkom verrassingen met een online assessment

Grotere en middelgrote bedrijven maken al jarenlang gebruik van assessments om te toetsen of een kandidaat de juiste competenties bezit om succesvol te zijn in een bepaalde functie. In het begin waren dit tijdrovende procedures, waarbij de kandidaat een dag lang door psychologen getest en geïnterviewd werd.

Inmiddels zijn er ook veel online assessments verkrijgbaar. TestGroup heeft zelfs een online assessment voor startups ontwikkeld. Wetenschappers en mensen uit de praktijk werkten samen om deze test een grote praktische waarde te geven, mét wetenschappelijke onderbouwing.

Inzichten waarop je kunt voortbouwen

Het online assessment voor scaleups stelt entrepreneurs in staat op laagdrempelige wijze inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, skills en competenties van sollicitanten bij hun scaleup. Daarnaast kan het online assessment worden gebruikt om het verborgen potentieel van bestaande medewerkers in een startup zichtbaar te maken.

Het afnemen van een online assessment voor scaleups is net zo makkelijk als het bestellen van een kop koffie. Vraag de test aan en hij staat in een half uur klaar voor je kandidaat. Hij of zij vult de vragenlijst in en de slimme algoritmes beginnen met de analyse zodra de antwoorden verzonden zijn. Daardoor ontvang je binnen drie kwartier een overzichtelijke rapportage.

Dankzij dit praktische en transparante assessment rapport neem je de juiste beslissingen op het gebied van loopbaanvraagstukken en ontwikkelingstrajecten. En ja, het online assessment kan ook helpen wanneer een medewerker toch niet op zijn plek zit en je wilt kijken of hij een andere rol kan krijgen (of bij outplacement).

De scaleup markt is internationaal; het online assessment ook

Omdat de scaleup scene erg internationaal georiënteerd is, krijgen entrepreneurs vaak te maken met internationale sollicitanten.

Het online assessment voor scaleups is beschikbaar in 20 talen (en in elke taal wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide) en kan worden afgenomen voor kandidaten voor functies op mbo, hbo en wo-niveau.

Een assessment was vroeger iets dat alleen de grote jongens zich konden veroorloven. Maar dankzij het online assessment kan elk bedrijf er de voordelen van plukken. Dus ook jouw scaleup.

Online assessments bestellen

Wil jij een online assessment of test bestellen voor jouw kandidaat? Op onze bestelpagina voor online assessments kun jij eenvoudig per kandidaat een test bestellen. Wil jij meer controle hebben over de tests en assessments die jij jouw kandidaten aanbiedt? Dan kunnen wij binnen één dag een eigen account voor jou opzetten op ons assessment systeem. Met ons systeem kun jij snel en efficiënt assessments afnemen om het sollicitatieproces te optimaliseren en de beste kandidaten te selecteren.