Het Big Five + 4-kleuren rapport
Het Bridge Personality Big Five + 4 kleuren rapport is gebaseerd op twee persoonlijkheidsmodellen: de Big Five en de theorie van Carl Jung. In het rapport staan de scores op 34 Big Five competenties én scores op de 4-kleuren, weergegeven in een fraai kleurenwiel. Het Big Five gedeelte van dit rapport is geschikt voor selectie en recruitment, het 4-kleuren onderdeel kan worden ingezet voor training en coaching. Dit rapport is direct beschikbaar nadat een deelnemer The Bridge Personality heeft ingevuld.
Inhoud van het Big Five + 4-kleuren rapport
Het Big Five + 4 kleuren rapport geeft, naast scores op de 34 Big Five competenties, met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, groen, rood en geel) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete tools voor de ontwikkeling van werkprestaties op individueel, team- en organisatieniveau.
Bestellen
Deze test duurt ongeveer 40 minuten. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeld van het Big Five + 4-kleuren rapport
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van het Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport. In dit rapport staan eerst de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Daarna worden de scores op de 4-kleuren weergegeven in een mooi kleurenwiel. Op de laatste pagina van het rapport staan de scores op 8 veelgebruikte competenties.
Het 4-kleurenmodel
De 4 kleurenmodel is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung. De Zwitserse psycholoog en psychiater introduceerde het concept van psychologische voorkeuren. The Bridge Personality koppelt die voorkeuren aan 4 kleuren: blauw, rood, groen en geel. Ze geven je op een aansprekende manier inzicht in je eigen reacties en gedrag en helpen je om te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag laten zien.
Wat wil de kandidaat ontwikkelen? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing). Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken.
Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Big Five + 4-kleuren rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft. Deze twijfel geeft vaak waardevolle informatie over de competenties die de kandidaat graag wil ontwikkelen. Een onmisbare tool tijdens de coaching en ontwikkeling van kandidaten.
Voorbeeldrapport
Het Bridge Personality Big Five + 4-kleuren rapport geeft scores op 34 Big Five competenties, bepaalt de kleurenvoorkeur van de kandidaat en geeft scores op 8 algemene competenties. Zo heb je een goed overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
De andere Bridge Personality rapporten:
In 4 stappen: je kandidaat vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
1: Bestel je online assessment
Selecteer en bestel een test of online assessment op de bestelpagina.
2: Je kandidaat direct getest
Binnen 30 minuten ontvang je de inloggegevens voor de kandidaat per e-mail.
3: Rapporten direct beschikbaar
Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.
4: Gratis nabespreken met TestGroup
Je kunt na afloop gratis de rapporten bespreken met een TestGroup-consultant.
Jaye Bonnier
Work2Work
Anne Huijgen
Young Group
Hans van den Brink, Radboudumc - Adviseur Leadership Development
Ervaring van het Radboudumc met The Bridge Personality
Marja Kramer, recruiter
Beoordeling van The Bridge Personality door GP Groot
Ellen van Hierden
Ervaring van Artra met The Bridge Personality
Online assessment tips
