Online assessment tips

Het is druk op de Nederlandse arbeidsmarkt. Niet alleen in de Randstad, maar eigenlijk in heel het land is het lastig om goed personeel te vinden. Vooral in en rond Amsterdam merken bedrijven daar de gevolgen van. De regio is populair bij internationale bedrijven, die hier hun deuren openen en op zoek gaan naar talent van over de hele wereld.

Expats zijn daarbij vaak een logische keuze. Ze hebben de juiste opleiding, internationale ervaring en spreken meerdere talen. Maar hoe weet je of iemand echt bij de functie past? Of bij het team? Zeker als diegene aan de andere kant van de wereld woont.

Steeds meer bedrijven gebruiken daarom online assessments. Zo krijg je snel en betrouwbaar inzicht in iemands capaciteiten, persoonlijkheid en motivatie. En dat werkt, of iemand nu in Amsterdam zit of in Singapore.

Online assessments helpen je om betere keuzes te maken. Ze zorgen voor een eerlijkere en objectievere selectie, juist omdat je niet alleen afgaat op cv of gevoel. En dat is extra handig bij internationale kandidaten, waar diploma’s en werkervaring niet altijd makkelijk te vergelijken zijn.

Kortom: als het lastig is om de juiste mensen te vinden – en dat is het – dan helpt een online assessment je om sneller, slimmer en met meer zekerheid te selecteren. Zeker als je op zoek bent naar expats.

Hoogopgeleide beroepsbevolking

De populariteit van Amsterdam is geen toeval. Nederland – en Amsterdam in het bijzonder – heeft een sterke internationale concurrentiepositie. Dat komt onder andere door de goede infrastructuur, de toegankelijke wet- en regelgeving en het hoge opleidingsniveau van de beroepsbevolking. Steeds meer mensen die zich hier vestigen, besluiten bovendien om een nieuwe opleiding te kiezen, om zich verder te ontwikkelen of om beter aan te sluiten bij de Nederlandse arbeidsmarkt.

Wethouders in de regio zijn blij met de nieuwe werkgelegenheid. Hr-professionals zullen wat minder staan te juichen. Het vinden van goede mensen was al moeilijk, nu is de concurrentie nog heviger. Potentiële medewerkers hebben meer te kiezen. Dat betekent dat je werving- & selectieproces moet veranderen. Eindeloze procedures en assessments zijn een no-go, want als je te langzaam beweegt is de kandidaat al elders begonnen. Ook moet je wellicht breder werven. Kijk niet enkel naar de gebruikelijke kandidaten, maar kijk ook naar potentiële kandidaten die minder voor de hand liggen.

Online testen op mbo-, hbo- en wo-niveau

Een manier om de vijver waaruit je vist te vergroten is door niet alleen naar diploma’s te kijken. Met de online capaciteitstests van TestGroup kun je heel eenvoudig de capaciteiten van kandidaten toetsen. Zo ontdek je dat iemand die nooit heeft gestudeerd in de praktijk wel degelijk op (bijvoorbeeld) hbo-niveau kan functioneren.

De test, die de kandidaat invult op een plek en moment die hem of haar goed uitkomt, geeft een goed beeld van de capaciteiten, of de kandidaat ze nu in de schoolbankjes, of in de praktijk heeft eigen gemaakt.

Wil je weten wat de loopbaanvoorkeuren van een expat zijn? Overweeg dan een loopbaanscan, een drijfverentest of een persoonlijkheidsanalyse.

Niet alleen diploma's belangrijk

Diploma’s zeggen niet alles. Het gaat erom wat iemand écht kan. Als je daarnaar kijkt, gaat er ineens een veel grotere wereld aan talent voor je open.

Toch blijft taal vaak een struikelblok. Als je je hele werving en selectieproces in het Nederlands doet, loop je automatisch goede mensen mis. Vooral als je internationaal werkt of op zoek bent naar expats.

Bij veel bedrijven is Nederlands allang geen vereiste meer. Wat telt, is of iemand de juiste vaardigheden heeft én goed past binnen het team. Een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest helpen daarbij. Door deze testen aan te bieden in meerdere talen, zorg je ervoor dat ook kandidaten die geen Nederlands spreken volwaardig kunnen meedoen aan het selectieproces.

De online assessments van The Bridge zijn beschikbaar in meer dan 20 talen. Zo geef je internationale kandidaten de kans om zich op hun best te laten zien. Zonder taalbarrières. En mét een eerlijk beeld van wat ze in huis hebben.

Natuurlijk zijn de testen beschikbaar in de taal van onze grootste handelspartner (Duits) en de internationale zakelijke voortaal (Engels), maar kandidaten kunnen de online testen ook uitvoeren in onder meer het Pools, Portugees, Frans, Spaans, Russisch, Roemeens, Litouws en Tsjechisch.

Internationale bedrijven werven internationaal

Het werven van buitenlandse medewerkers is in bepaalde bedrijfstakken al jaren heel gebruikelijk. Nederlandse bedrijven kijken vooral over de grens voor relatief laaggeschoold werk, zoals in de industrie en de landbouw. Rondom deze buitenlandse medewerkers is een hele bedrijfstak ontstaan van uitzendbureaus en tussenpersonen.

De internationale bedrijven die Amsterdam als hun thuishaven kiezen hebben vooral behoefte aan hooggekwalificeerd personeel. Fintechs zoeken financials en programmeurs, geen lopende-bandmedewerkers. De wervingsbureaus die zich hebben toegelegd op buitenlandse productiemedewerkers zijn voor hen dus niet interessant. Aan de andere kant is het voor buitenlandse bedrijven heel natuurlijk over de grenzen te werven.

Internationaal werven konden ze dus al. Met de internationale tests en online assessments van TestGroup is het selecteren ook een stuk makkelijker. De overzichtelijke rapportage is helder en transparant. Omdat er veel aandacht is besteed aan de validiteit en betrouwbaarheid van de online testen en de wetenschappelijke onderbouwing bieden de rapportages alle informatie die je nodig hebt om een goed gefundeerde beslissing te nemen.