Online assessment tips

Loopbaanankers zijn gebaseerd op de theorie van Edgar Schein. Deze psycholoog uit de VS noemt de drijfveren van de mens loopbaanankers. Volgens Schein zoekt iedereen naar verschillende waarden in een loopbaan. Loopbaanankers zijn te meten met een loopbaantest. Het komt vaak voor dat medewerkers ontevreden zijn in hun werk. Ondanks een gerichte studiekeuze en loopbaankeuze, kan het zijn dat iemand niet verder komt in de loopbaan en niet meer gemotiveerd is. Juist door bewust op zoek te gaan naar de eigen loopbaanankers, komt men er achter wat hij of zij daadwerkelijk wil.

Wat zijn de loopbaanankers van Schein in loopbaantesten?

Het echte belangrijke in je professionele leven is dat wat uiteindelijk vaststaat, zo ontdekte de wetenschapper Schein. Wanneer je voldoende kennis en ervaring hebt, wil je in je loopbaan keuzes maken voor dat wat je echt van waarde vindt. Je wilt het gevoel hebben dat het bij je past. Je ontwikkelt een soort anker waaraan je vastgrijpt. Het loopbaananker is dat element in je zelfbeeld dat je niet wilt opgeven, zelfs niet als je voor een moeilijke keuze staat. Er zijn acht verschillende loopbaanankers.

Je loopbaananker is een combinatie van talenten, waarden en behoeften waarmee je niet wilt afstand doen; het is een weerspiegeling van je ware zelf. Als je weet wat je loopbaananker is, kun je bepalen welk soort werk en werkomgeving bij je past. Edgar H. Schein heeft in 1978 onderzoek gedaan naar loopbaanoriëntaties en dit is beschreven in zijn boek.

Hoe gebruik je loopbaanankers in een loopbaan?

In de wereld van loopbanen bestaan er verschillende termen die vanuit verschillende perspectieven iets vertellen over loopbanen. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen deze termen om te begrijpen hoe loopbanen werken. De term 'loopbaan' wordt vaak beschreven als een reeks van functies die in de loop van het werkzame leven na elkaar worden vervuld. Deze reeks van functies ontstaat aan de ene kant doordat je zelf actief keuzes maakt in je loopbaan, en aan de andere kant doordat de organisatie waarin je werkt invloed heeft op je kansen en mogelijkheden. Vanuit een eerste perspectief sta jij als individu centraal met je loopbaanplanning, en vanuit een tweede perspectief staat de organisatie centraal met loopbaanmanagement en personeelsplanning.

De loopbaanankers van Schein zijn een manier om de verschillende aspecten van een loopbaan te onderscheiden en te begrijpen. Elk anker vertegenwoordigt een specifieke combinatie van talenten, motieven en waarden die belangrijk zijn voor een individu. De acht verschillende ankers zijn: technisch-functionele competentie, algemene managementcompetentie, autonomie/onafhankelijkheid, zekerheid/stabiliteit, ondernemingsgerichte creativiteit, dienstverlening/toewijding aan een zaak, uitdaging en work-life balance. Door het identificeren van je eigen loopbaananker, kun je bepalen wat voor soort werk en werkomgeving het beste bij je past. Met The Bridge Career kun jij achterhalen welke loopbaanankers voor jou belangrijk zijn.

Dit zijn de 8 acht loopbaanankers van Schein

• Technisch/functioneel. Je vindt de inhoudelijke kant van je werk belangrijk en daar ontleen je je gevoel van eigenwaarde aan;
• Algemeen management. Je bent resultaatgericht en een generalist. Je wil snel richting de top en hebt de motivatie om manager te worden;
• Autonomie/onafhankelijkheid. Je werkt graag zelfstandig en vindt het heel belangrijk dat je de dingen op je eigen manier kunt doen;
• Zekerheid/stabiliteit. Je wil altijd weten waar je aan toe bent en je vindt risico's niet leuk. Je hecht veel waarde aan een vaste baan en duidelijke arbeidsvoorwaarden;
• Ondernemingsgerichte creativiteit. Je houdt van zelf ontwikkelen en bedenken. Je wilt graag iets in de markt zetten. Je vindt het spannend om bijvoorbeeld een eigen bedrijf op te zetten;
• Dienstverlening/toewijding aan een zaak. Je wilt graag iets doen of maken waar anderen wat aan hebben. In je hart zou je de wereld willen verbeteren;
• Uitdaging. Je bent iemand die vaak uitdagingen aangaat en doelen wil behalen. Je gaat de concurrentie aan om de taken steeds weer beter te doen;
• Work-Life Balance. Je vindt je werk niet het belangrijkste in het leven. Je doet er alles aan om je werk- en privéleven in balans te laten zijn.

Loopbaanankers kunnen een motivatie vormen bij keuzes die je in de loop van je carrière maakt.

Welke loopbaanankers heb jij?

Wil je weten welke loopbaanankers jij belangrijk vindt?

The Bridge Career is de loopbaantest van TestGroup. Deze professionele loopbaanscan maakt gebruik van twee loopbaanmodellen: de RIASEC codes van Holland en de loopbaanankers van Schein. Met deze test krijg je inzicht in je carrière voorkeuren en loopbaanankers.

The Bridge Career maakt gebruik van de normative-ipsative split technologie ®, die met succes wordt toegepast in de Big Five persoonlijkheidstest van TestGroup: The Bridge Personality. Deze techniek zorgt ervoor dat de test niet te manipuleren is, waardoor je waarheidsgetrouwe informatie krijgt over je loopbaanvoorkeuren. Deze test is ook goed te gebruiken voor bijvoorbeeld studiekeuze of pakketkeuze op HAVO/VWO. Er is ook een mbo-versie van The Bridge Career beschikbaar.

Voorbeeldrapport van de loopbaantest

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (hbo/wo versie).

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (mbo-versie).

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Career (havo/vwo versie).

Vraag hier meer informatie aan over loopbaantesten

Wil je meer weten over het gebruik van de The Bridge Career en loopbaantesten? Je kunt hier contact met ons opnemen.

Loopbaantest met loopbaanankers bestellen

Je kunt The Bridge Career bestellen op de bestelpagina. Je kunt deze test los bestellen (ook als particulier) of je kunt een voordelig abonnement op het Bridge Assessment Platform nemen.