De Big Five

De Big Five competenties in The Bridge Personality

The Bridge Personality is al 15 jaar de meest gebruikte Big Five persoonlijkheidstest in Nederland en België. Deze test, gebaseerd op de Big Five theorie, is erkend als de meest effectieve persoonlijkheidstest voor het selecteren en werven van personeel. Volgens de Big Five theorie bestaat persoonlijkheid uit vijf fundamentele karaktertrekken, bekend als de Big Five, of in het Nederlands, de vijf persoonlijkheidsfactoren. Deze vijf persoonlijkheidsdimensies zijn: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Meegaandheid en Emotionele Stabiliteit.

Met The Bridge Personality krijg je een goed beeld van de Big Five persoonlijkheidseigenschappen van werknemers of sollicitanten. Een deelnemer is ongeveer 45 minuten met de test bezig. Je kunt deze Big Five persoonlijkheidstest los bestellen (per kandidaat) of in eigen beheer inzetten via een account op het Bridge Assessment Platform.

De 34 Big Five competenties 

De Big Five theorie is onder psychologen algemeen geaccepteerd als het belangrijkste persoonlijkheidsmodel. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijkt dat je iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, kunt beschrijven. In The Bridge Personality zijn deze dimensies aangepast naar vier categorieën: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. Elk van deze categorieën bevat weer drie subcategorieën. Deze subcategorieën zijn opgedeeld in de 34 competenties van The Bridge Personality. De scores op deze 34 competenties staan in het Bridge Personality Big Five rapport.

  De competenties in het Big Five rapport