De meest gebruikte competentietest
Een competentietest geeft je direct inzicht in de competenties van je medewerkers of kandidaten. De competentietest van TestGroup is de nummer één keuze voor bedrijven en organisaties in Nederland en België. Je kunt de test eenvoudig los afnemen per kandidaat of gebruikmaken van een eigen account op het Bridge Assessment Platform. De test meet standaard 34 belangrijke competenties, en je hebt de optie om maatwerk competenties toe te voegen, zodat de test perfect aansluit op jouw organisatiebehoeften.
Wat is een competentietest?
Een competentietest biedt inzicht in de competenties, kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden van je medewerkers of sollicitanten. De competentietest van TestGroup is specifiek ontwikkeld om de vaardigheden, kennis en capaciteiten van een persoon te meten in relatie tot een bepaalde taak of functie.
Wat is een competentie?
Een competentie is het vermogen dat laat zien dat iemand geschikt is voor een specifieke taak. Dit vermogen bestaat uit kennis, vaardigheden en attitudes. Een functie (vacature of baan) bevat meestal 8 tot 10 competenties waarover een geschikte kandidaat dient te beschikken. Door op deze competenties te testen met een competentietest kun je achterhalen of iemand geschikt is voor een baan. Voorbeelden van competenties zijn: resultaatgerichtheid, samenwerken, besluitvaardig of leidinggeven. De competentietest van TestGroup meet 34 competenties.
Hoe werkt de competentietest van TestGroup?
Met een competentietest kun je tijdens selectie of recruitment de competenties van je kandidaten in kaart brengen. Daarnaast worden competentietesten ook vaak ingezet bij het testen van bestaande medewerkers. Bijvoorbeeld voor ontwikkeling of coaching. The Bridge Personality test is bij uitstek geschikt voor het testen van competenties en meet standaard 34 Big Five competenties. Uiteraard is het ook mogelijk om de competenties in deze test aan te passen in een maatwerkrapport. Hierdoor is deze test voor elk functieprofiel in te zetten.
The Bridge competentietest is een competentie assessment dat speciaal is ontwikkeld voor het gebruik binnen bedrijven en organisaties. Naast inzicht in competenties van de sollicitant of medewerker, krijg je ook een beeld van de match tussen de competentiescores en de vereisten voor de functie.
Competentietest bestellen
Voorbeeldrapport van de competentietest
Bekijk hier het voorbeeldrapport van de competentietest. Hierin zie je de scores op 34 Big Five competenties. Deze competenties passen bij zo'n beetje elke functie. Ideaal om in te zetten voor werving, selectie en HR.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Welke competenties worden gemeten in de competentietest?
Inzicht in de persoonlijke competenties van je medewerkers en sollicitanten is essentieel is voor het bouwen van succesvolle teams, talentmanagement en leiderschap. De competentietest van TestGroup is gebaseerd op de robuuste fundamenten van de Big Five-theorie en aangepast naar onze unieke vier categorieën: Besturen, Uitvoer, Houding en Mentaal. Deze categorieën zijn verder opgedeeld in subcategorieën die samen 34 cruciale competenties omvatten. Hieronder vind je het volledige overzicht van de competenties. Wil je een handige tool voor het werken met deze competenties? Gebruik dan de competentiekaarten die horen bij de competentietest.
Omgang
Management
Invloed
Aanpak
Energie
Resultaat
Ondersteuning
Veerkracht
Dynamiek
Visie
Denkbeeld
Analyse
Maatwerk competenties
Staan de competenties er niet tussen die je nodig hebt voor jouw organisatie? Dat is geen probleem. Het is ook mogelijk om maatwerk competenties in de competentietest op te nemen. Hierbij kun je tot 8 competenties doorgeven die je in de test wilt opnemen. De experts van TestGroup maken dan een maatwerkrapport voor jouw organisatie.
Kenmerken van de competentietest: test de competenties van je kandidaten
Competentietesten afnemen: losse afname of een abonnement
Bij TestGroup kies je gemakkelijk hoe je testen wilt afnemen: los testen bestellen (per kandidaat) of het inzetten van testen in eigen beheer via een account op het Bridge Assessment Platform.
Was je kandidaat eerlijk tijdens het invullen? Met Normatief-Ipsatief split technology® heb je zekerheid
Het moderne (adaptieve) competentie assessment van TestGroup maakt gebruik van Normatief-Ipsatief split technology®. Met deze op AI (kunstmatige intelligentie) gebaseerde techniek zorgt dit competentie assessment dat je inzicht krijgt in het sturende antwoordgedrag van je kandidaat. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren die op het niveau van een competentie laten zien waar de kandidaat getwijfeld heeft. Een onmisbare techniek tijdens de selectie van kandidaten.
Slimme competentietesten door het gebruik van kunstmatige intelligentie
Deze slimme competentietesten zijn adaptief en zorgen er zo voor dat de sollicitant of medewerker de vragen krijgt die voor hem/haar het meest belangrijk zijn. Zo passen deze testen zich automatisch aan het antwoordgedrag van de kandidaat aan. Dit is mogelijk door het gebruik van algoritmes die de testvragen aanpassen als iemand de test probeert te ‘sturen’ of sociaal wenselijk probeert in te vullen.
Het gebruiken van een competentietest in jouw organisatie
Stap 1: Begrijp het belang van competentiemanagement
Stap 2: Kies de juiste competentietest
Stap 3: Bestel de competentietest
Stap 4: Analyseer de testresultaten
Stap 5: Bespreek de resultaten
Stap 6: Zet de resultaten in voor ontwikkeling en teamindeling
Stap 7: Integreer de competenties in het selectieproces
Volg deze stappen zorgvuldig om competentiemanagement via een competentietest met succes in jouw organisatie te implementeren. Het draagt bij aan een sterke bedrijfsstructuur en een team dat klaar is voor toekomstige uitdagingen.
Wil je klantcases lezen over het toepassen van de competentietest van TestGroup? Hier vind je de cases van Radboudumc, Vibe Group en Artra.
Voorbeeldrapport van de competentietest
Er zijn 6 verschillende rapporten beschikbaar voor de competentietest. Er zijn daarnaast ook rapporten voor recruitment, coaching, sales en teams. Uiteraard is er ook een maatwerkrapport beschikbaar. Je kunt dan zelf de competenties selecteren die in het rapport worden opgenomen.
Video: competentietesten afnemen in eigen beheer
Wil je de regie in handen nemen en zelf competentietesten beheren? Door een eigen account aan te maken op het Bridge Assessment Platform, krijg je de vrijheid om zelfstandig en naar behoefte testen uit te voeren. Afhankelijk van je behoefte, kun je opteren voor een flexibel creditsysteem of voor een abonnement dat onbeperkte toegang biedt. Zo heb je altijd de juiste tools binnen handbereik om het potentieel van je team volledig te benutten.
-
Hoe kan ik competentietesten bij TestGroup bestellen?
-
Je kan op drie verschillende manieren onze competentietests bestellen. Je kan ze enerzijds los bestellen, wat handig is voor kleine hoeveelheden. Je kan ook testen afnemen via ons creditsysteem. Voor bedrijven die grote hoeveelheden willen afnemen, bieden we ook de mogelijkheid tot het nemen van een abonnement. Meer informatie over het afnemen van testen vind je op onze prijzenpagina.
-
Wie kan de competentietesten bestellen?
-
Onze competentietesten zijn alleen beschikbaar voor bedrijven, organisaties en overheden, niet voor particulieren.
-
Waarvoor wordt de competentietest gebruikt?
-
Onze competentietesten worden vooral gebruikt tijdens selectieprocessen, omdat ze een beeld geven van de persoonlijkheid en competenties van kandidaten. Daarnaast is het ook zeker mogelijk om de test te gebruiken op je huidige werknemers, om ze beter in te kunnen zetten in je bedrijf.
-
Wat kost een competentietest?
-
De prijs voor een losse competentietest begint bij € 155,-. De prijs van deze test is een stuk lager (vanaf €5,-) als je de test afneemt via credits of een abonnement.
-
Is training noodzakelijk om deze competentietest in te zetten?
-
Wanneer je dit competentie assessment wilt afnemen, is het niet noodzakelijk om eerst een training te volgen. Bij het gebruiken van het rapport is het altijd mogelijk om contact op te nemen met onze consultants van de klantenservice. Zij kunnen samen met jou telefonisch door het rapport gaan. Dit kost je 15 minuten en dan kun je direct aan de slag.
-
Hoe snel is het competentierapport beschikbaar?
-
Normaal gezien worden de rapporten van de competentietest binnen 30 minuten verzonden door een van onze medewerkers van de klantenservice. Voor accounthouders van het Bridge Assessment Platform zijn de rapporten uiteraard direct beschikbaar.
-
Welke rapporten zijn er beschikbaar voor dit competentie assessment?
-
Voor de competentietest zijn er zes rapporten beschikbaar, specifiek voor recruitment, coaching, sales en teams. Maar je kan ook een rapport op maat laten samenstellen, afhankelijk van de competenties die je wil testen.
-
Op welke wetenschappelijke theorie zijn deze competentietests gebaseerd?
-
De competentietesten van TestGroup zijn gebaseerd op het wetenschappelijk ontwikkelde Big Five model. Het rapport van de test geeft scores op 34 competenties die gekoppeld zijn aan de Big Five.