Voorbereiding op assessments: een handleiding voor jouw kandidaten
Als bedrijf of organisatie is het cruciaal je kandidaten goed voor te bereiden op assessments. Hieronder vind je gedetailleerde tips die je kunt delen met je kandidaten voor een optimale voorbereiding:
Informeer de deelnemer over de testinhoud
- Leg uit welke soorten tests er worden afgenomen. Dit kan variëren van een persoonlijkheidstest tot een capaciteitentest.
- Geef voorbeelden van wat elke test kan inhouden, zoals scenario's of probleemoplossende taken.
- Leg de relevantie van elke test uit in relatie tot de functie waarop ze solliciteren.
Toelichting op de testmethode
- Beschrijf de verschillende onderdelen van een assessment: van online assessments tot rollenspellen of groepsdiscussies.
- Leg uit hoe deze testen helpen bij het beoordelen van verschillende vaardigheden en eigenschappen.
- Bespreek de typische duur en structuur van het assessment, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
Achtergrond van het assessmentbureau
- Deel informatie over het bureau dat het assessment uitvoert, zoals hun accreditaties en reputatie.
- Leg uit hoe de keuze voor dit specifieke bureau de kwaliteit en relevantie van de assessments waarborgt.
- Wijs op de mogelijkheid om na te gaan of de testpsychologen zijn aangesloten bij professionele organisaties, zoals het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Oefenmogelijkheden
- Geef tips over hoe en waar kandidaten kunnen oefenen, bijvoorbeeld op de instructiepagina voor kandidaten. Daarnaast zijn er veel websites en boeken met oefenmateriaal.
- Bespreek het belang van het oefenen van specifieke testen zoals numeriek (rekentest), verbaal (taaltest), en abstract redeneren (logisch denken test).
Herhaal de vacatureomschrijving
- Adviseer je kandidaten om zich te concentreren op de specifieke vaardigheden en competenties die in de vacature worden gevraagd.
- Suggereer dat ze nadenken over hoe hun ervaringen en vaardigheden aansluiten bij deze eisen.
- Moedig kandidaten aan om concrete voorbeelden uit hun carrière te kiezen die deze competenties demonstreren. Je kunt deze voorbeelden uitvragen met de STAR interviewtechniek.
Vermijd onnodige stress
- Geef praktische tips om stress te verminderen, zoals goede nachtrust en tijdige voorbereiding.
- Adviseer je kandidaten om de locatie van het assessment van te voren op te zoeken, om eventuele logistieke problemen te voorkomen.
- Moedig hen aan om ontspanningstechnieken te gebruiken, zoals ademhalingsoefeningen of mindfulness.
Authenticiteit: wees jezelf tijdens het assessment
- Leg uit waarom het belangrijk is om authentiek te blijven en waarom het spelen van een rol contraproductief kan zijn.
- Moedig je kandidaten aan om eerlijk te antwoorden bij het invullen van de persoonlijkheidstest, omdat dit helpt bij het vinden van de beste match tussen kandidaat en organisatie. Daarnaast zijn moderne persoonlijkheidstesten, zoals The Bridge Personality, in staat om sociaal wenselijke antwoorden te herkennen.
Feedback en vragen
- Instrueer kandidaten om actief feedback te vragen en verduidelijking te zoeken over hun assessmentrapport.
- Bespreek hoe ze deze feedback kunnen gebruiken om zichzelf verder te ontwikkelen en hun kansen in toekomstige functies te verbeteren.
Door deze uitgebreide richtlijnen te volgen, help je je kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op assessments, wat hun succeskansen vergroot en een positief beeld van jouw organisatie uitstraalt.
Assessment gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
Alle Bridge-instrumenten zijn ontwikkeld door het research- &
developmentteam van TestGroup, in samenwerking met universiteiten in
binnen- en buitenland. TestGroup is gespecialiseerd in het voorspellen
van werkgedrag met persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentietesten.
Wij adviseren wereldwijd organisaties over het toepassen van online
assessments. TestGroup publiceert samen met universiteiten wetenschappelijke artikelen over online assessments. Via deze link
kun je één van onze onderzoeken bekijken.
Wat is een assessment test?
Een assessment test is een vorm van psychologisch onderzoek dat wordt ingezet om de geschiktheid van een huidige of toekomstige medewerker voor een specifieke rol of functie te bepalen, en om hun ontwikkelingsmogelijkheden te onderzoeken. Afhankelijk van de vraagstelling – of deze nu gericht is op selectie of ontwikkeling – en de complexiteit van de functie, wordt een geschikte combinatie van testen samengesteld. Dit kan variëren van een persoonlijkheidstest en capaciteitentest tot een loopbaantest.
Assessment software: zelf assessments afnemen
Ben je op zoek naar een manier om zelfstandig kandidaten of medewerkers te testen en wil je een eigen assessment platform? Met de Bridge assessment software krijg je volledige controle over het afnemen van alle tests en online assessments. Je hebt de keuze: afnemen per test (losse afname), via een creditsysteem, of een abonnement met onbeperkt gebruik.
Met de assessment software kun je:
- Zelf testen en online assessments beheren en afnemen.
- Direct starten zonder training; binnen één dag ben je operationeel.
- Overal en altijd toegang tot het systeem om kandidaten uit te nodigen, tests af te nemen en rapporten te downloaden, beschikbaar in meer dan 20 talen.
Kies zelf het voordeligste assessment
Binnen één dag is jouw account gereed voor gebruik. Alle tests en online assessments van TestGroup zijn direct beschikbaar in jouw account. Training is niet nodig, maar je staat er niet alleen voor; consultants van TestGroup staan altijd klaar om te helpen. Het platform is gebruiksvriendelijk en makkelijk in gebruik.
