Assessment

Voorbereiding op assessments: een handleiding voor jouw kandidaten

Als bedrijf of organisatie is het cruciaal je kandidaten goed voor te bereiden op assessments. Hieronder vind je gedetailleerde tips die je kunt delen met je kandidaten voor een optimale voorbereiding:

Informeer de deelnemer over de testinhoud

• Leg uit welke soorten tests er worden afgenomen. Dit kan variëren van een persoonlijkheidstest tot een capaciteitentest.
• Geef voorbeelden van wat elke test kan inhouden, zoals scenario's of probleemoplossende taken.
• Leg de relevantie van elke test uit in relatie tot de functie waarop ze solliciteren.

Toelichting op de testmethode

• Beschrijf de verschillende onderdelen van een assessment: van online assessments tot rollenspellen of groepsdiscussies.
• Leg uit hoe deze testen helpen bij het beoordelen van verschillende vaardigheden en eigenschappen.
• Bespreek de typische duur en structuur van het assessment, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.

Achtergrond van het assessmentbureau

• Deel informatie over het bureau dat het assessment uitvoert, zoals hun accreditaties en reputatie.
• Leg uit hoe de keuze voor dit specifieke bureau de kwaliteit en relevantie van de assessments waarborgt.
• Wijs op de mogelijkheid om na te gaan of de testpsychologen zijn aangesloten bij professionele organisaties, zoals het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).

Oefenmogelijkheden

• Geef tips over hoe en waar kandidaten kunnen oefenen, bijvoorbeeld op de instructiepagina voor kandidaten. Daarnaast zijn er veel websites en boeken met oefenmateriaal.
• Bespreek het belang van het oefenen van specifieke testen zoals numeriek (rekentest), verbaal (taaltest), en abstract redeneren (logisch denken test).

Herhaal de vacatureomschrijving

• Adviseer je kandidaten om zich te concentreren op de specifieke vaardigheden en competenties die in de vacature worden gevraagd.
• Suggereer dat ze nadenken over hoe hun ervaringen en vaardigheden aansluiten bij deze eisen.
• Moedig kandidaten aan om concrete voorbeelden uit hun carrière te kiezen die deze competenties demonstreren. Je kunt deze voorbeelden uitvragen met de STAR interviewtechniek.

Vermijd onnodige stress

• Geef praktische tips om stress te verminderen, zoals goede nachtrust en tijdige voorbereiding.
• Adviseer je kandidaten om de locatie van het assessment van te voren op te zoeken, om eventuele logistieke problemen te voorkomen.
• Moedig hen aan om ontspanningstechnieken te gebruiken, zoals ademhalingsoefeningen of mindfulness.

Authenticiteit: wees jezelf tijdens het assessment

• Leg uit waarom het belangrijk is om authentiek te blijven en waarom het spelen van een rol contraproductief kan zijn.
• Moedig je kandidaten aan om eerlijk te antwoorden bij het invullen van de persoonlijkheidstest, omdat dit helpt bij het vinden van de beste match tussen kandidaat en organisatie. Daarnaast zijn moderne persoonlijkheidstesten, zoals The Bridge Personality, in staat om sociaal wenselijke antwoorden te herkennen.

Feedback en vragen

• Instrueer kandidaten om actief feedback te vragen en verduidelijking te zoeken over hun assessmentrapport.
• Bespreek hoe ze deze feedback kunnen gebruiken om zichzelf verder te ontwikkelen en hun kansen in toekomstige functies te verbeteren.

Door deze uitgebreide richtlijnen te volgen, help je je kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op assessments, wat hun succeskansen vergroot en een positief beeld van jouw organisatie uitstraalt.