16 Jung Types: Judging (J) en Perceiving (P)

De Jung-dimensie: Judging (J) vs. Perceiving (P)

The Bridge Personality is al 15 jaar wereldwijd de meest gebruikte Jung-gebaseerde persoonlijkheidstest voor bedrijven en organisaties. Deze test kan zowel individueel per kandidaat worden besteld als via een assessment abonnement worden ingezet. Het biedt een betrouwbare manier om de 16 Jung Types (vergelijkbaar met MBTI® Types) van medewerkers in kaart te brengen.

In de 16 Jung Types is het laatste voorkeurspaar Judging (J) en Perceiving (P), die verschillende levensstijlen en gedragingen laten zien.

Levensbenadering: Judgers en Perceivers

Judgers navigeren het leven met structuur en planning. Ze houden van schema's en duidelijke plannen, en vinden het prettig als dingen voorspelbaar zijn. Ze nemen graag snel beslissingen om stress te verminderen en houden niet van onzekerheid.

In zowel werk als privé zijn Judgers serieus over hun verantwoordelijkheden en deadlines. Ze verwachten dat anderen ook gestructureerd zijn. Soms kunnen ze rigide of overheersend overkomen, maar dat komt door hun behoefte aan orde.

Perceivers daarentegen houden van spontaniteit en flexibiliteit. Ze houden er niet van om vast te zitten aan een vast plan en vinden routine beperkend. Ze nemen beslissingen als het nodig is, zien deadlines als flexibel en houden van het verkennen van mogelijkheden.

Op het werk en in het leven zijn Perceivers aanpasbaar en genieten ze van het moment. Ze zoeken altijd naar nieuwe kansen en kunnen soms ongefocust lijken, maar dit komt door hun voorkeur voor openheid en variatie.

Begrip van de J-P dimensie

Judgers geven de voorkeur aan een gestructureerde levensstijl en houden van controle door geplande beslissingen. Hun interactie met de wereld is gericht op besluitvorming.

Perceivers houden van een flexibele, open levensstijl en ervaren de wereld door opties te verkennen. Hun interactie met de wereld gaat over het verzamelen van informatie, met waardering voor aanpasbaarheid en openheid voor nieuwe informatie.

Hoewel iedereen zowel informatie verzamelt als beslissingen neemt, focussen Judgers op besluitvorming voor een gevoel van afronding, terwijl Perceivers de nadruk leggen op het verkennen van mogelijkheden.

Kenmerken van Judging en Perceiving

Denk na over de volgende eigenschappen om je natuurlijke voorkeur te bepalen:

Kenmerken van Judging:

• Voorkeur voor planning en structuur
• Wens voor afronding en besluitvorming
• Georganiseerde en methodische werkstijl
• Focus op controle over aspecten van het leven
• Vermijden van last-minute stress
• Sleutelwoorden: Systematisch, gepland, beslissend

Kenmerken van Perceiving:

• Flexibiliteit en openheid
• Aanpassingsvermogen aan veranderende situaties
• Voorkeur voor spontaniteit en nieuwe mogelijkheden
• Focus op het ervaren van het leven
• Energie krijgen van last-minute kansen
• Sleutelwoorden: Casual, aanpasbaar, spontaan

Invloed van Judging of Perceiving voorkeuren

Deze voorkeuren beïnvloeden onze aanpak van complexe taken, afronding van beslissingen, omgaan met deadlines, balans tussen werk en ontspanning, en evenementenplanning, weerspiegelend in de kernaspecten van de 16 Jung Types.

Wil je de 16 Jung Types inzetten voor je team? Maak dan gebruik van het doe-het-zelf teamworkshop pakket.

Met ons doe-het-zelf teamworkshop pakket krijg je alle tools die je nodig hebt om zelf een inspirerende teamsessie te organiseren. Dit pakket bevat individuele Bridge Personality rapporten voor elk teamlid, een teamrapport dat de 16 Jung Types voor het hele team omvat, en presentatiesheets voor de workshop. Alle benodigde materialen voor jouw teamworkshop zitten in dit pakket, zodat je direct aan de slag kunt.

Het teamrapport van The Bridge Personality biedt waardevolle inzichten die de samenwerking binnen je team versterken, gebaseerd op de 16 Jung types, inclusief de dimensies Thinking en Feeling. Deze rapporten geven uniek inzicht in wat mensen drijft op basis van hun persoonlijkheidstype. Met behulp van het teamrapport kun je snel een grondige analyse maken van de verschillende types binnen je team. Hierdoor kun je gerichte oefeningen en adviezen toepassen om de teamprestaties te verbeteren.

Naast de materialen ontvang je begeleiding van een TestGroup-consultant. Indien gewenst, kan een consultant samen met jou de rapporten en presentatiesheets doornemen, zodat je goed voorbereid bent om zelf aan de slag te gaan met je team.

Teamprestaties verbeteren met de 16 Jung Types: doe-het-zelf teamworkshop 

Het belang van goede samenwerking binnen een team is evident. Boekenplanken staan vol met richtlijnen, criteria en oefeningen voor het optimaliseren van synergie in teams. Vertrouwen, goede communicatie, integriteit en eerlijkheid zijn essentiële voorwaarden. Maar hoe goed kun je afstemmen op anderen, vooral als er duidelijke karakterverschillen zijn? Hoewel we theoretisch weten dat mensen met tegengestelde stijlen complementair kunnen zijn, blijkt het in de praktijk vaak lastig om dit goed te laten werken. Hoe goed ken je eigenlijk jezelf en je eigen voorkeurstijlen? De Jung Typologie teamworkshop biedt een waardevol inzicht hierin.

Het belang van voorkeuren begrijpen

Denk eens aan iets eenvoudigs als in je handen klappen. Probeer het nu andersom. Voelt dat vreemd? Dat komt omdat je onbewust vertrouwt op je voorkeursstijl. In een team vallen we vaak terug op onze natuurlijke voorkeuren en werken we het liefst samen met anderen die dezelfde stijl hanteren. De 16 Jung Types teamworkshop helpt teams om deze voorkeuren te begrijpen en effectief te gebruiken.

Tijdens de workshop kijken we naar ogenschijnlijke tegenstellingen in voorkeuren. Hoewel iedereen beide kanten van het spectrum kan benutten, ligt je natuurlijke voorkeur aan één zijde.

Een voorbeeld: Judging versus Perceiving

Beantwoord voor jezelf de volgende vragen:

• Hoe ga je om met deadlines?
• Wanneer boek je je vakantie en hoe bereid je je voor?
• Je hebt een IKEA-meubel gekocht, hoe ga je te werk?

Judging (J):

Personen met een Judging voorkeur werken gestructureerd en planmatig. Ze organiseren hun werk systematisch. Voor hen zijn deadlines, planning en organisatie essentieel. Ze plannen hun vakantie al in de kerstvakantie en bekijken online alle bezienswaardigheden die ze gaan bezoeken. Bij het in elkaar zetten van een IKEA-meubel lezen ze eerst de beschrijving, sorteren de onderdelen en bouwen dan stap voor stap.

Perceiving (P):

Personen met een Perceiving voorkeur werken liever spontaan en houden hun opties open. Ze beginnen aan een taak en kijken pas naar de handleiding als ze vastlopen. Ze boeken hun vakantie pas op het laatste moment, afhankelijk van de weersverwachtingen. Deadlines zien ze als flexibel en werken vaak intensief vlak voor de deadline om het project op tijd af te krijgen. Bij het installeren van een IKEA kast beginnen ze gewoon, zonder eerst uitbreid de handleiding te lezen.

Hoe vertaalt dit zich in teams?

Stel je voor: een leidinggevende met een Judging voorkeur werkt samen met een medewerker met een Perceiving voorkeur. Halverwege een project wordt de leidinggevende nerveus omdat er geen tussentijdse resultaten zichtbaar zijn. Dit kan leiden tot micro-management en spanning, omdat de leidinggevende volgens haar voorkeursstijl al een duidelijk schema had moeten hebben. De Perceiving medewerker moet leren proactief te communiceren en verwachtingen te managen. De Judging leidinggevende moet vertrouwen op de aanpak van de medewerker. Beide partijen moeten elkaars werkwijze leren begrijpen en waarderen. Een 16 types persoonlijkheidstest kan hierbij helpen.

De werkstijl van teamleden met een voorkeur voor Judging :

• Ziet tijd als een middel om dingen gedaan te krijgen.
• Begint zo snel mogelijk te organiseren.
• Legt energie- en tijdreserves aan.
• Vermijdt last-minute stress.
• Houdt van orde en systematiek.

De werkstijl van teamleden met een voorkeur voor Perceiving:

• Ziet tijd als een kans om flexibel te reageren.
• Denkt zo lang mogelijk na voordat ze handelen.
• Vindt variatie en nieuwe dingen uitdagend.
• Houdt van een spontane aanpak.
• Geniet van onverwachte ontdekkingen.

Voordelen van de doe-het-zelf teamworkshop

De 16 Jung Types teamworkshop biedt een doe-het-zelfpakket dat teams helpt deze dimensies te verkennen en te benutten. Het pakket bevat:

• Een individueel Bridge Personality rapport voor elk teamlid, dat inzicht geeft in hun persoonlijke Jung Type.
• Een teamrapport dat de 16 Jung Types binnen het team in kaart brengt.
• Presentatiesheets en materialen om direct aan de slag te gaan met een inspirerende teamsessie.

Met deze tools kunnen teams snel een diepgaande analyse maken van de verschillende types binnen het team, wat leidt tot gerichte oefeningen en adviezen om de teamprestaties te verbeteren. Bovendien biedt TestGroup begeleiding van consultants om ervoor te zorgen dat je de rapporten en materialen effectief kunt gebruiken.

Het verbeteren van teamprestaties begint met het begrijpen van de verschillende persoonlijkheidstypes en hoe deze zich manifesteren in de werkomgeving. De 16 Jung persoonlijkheidstypen bieden een praktische en diepgaande benadering om teams te helpen bij het verkennen van hun voorkeuren en het optimaliseren van hun samenwerking. Door deze inzichten te gebruiken, kunnen teams hun volledige potentieel realiseren en bijdragen aan het succes van de organisatie.